今年以来，高坪就业局把就业帮扶作为就业工作重中之重，持之以恒抓好脱贫人口就业帮扶，不断巩固就业帮扶成果，确保脱贫人口稳就业有收入不返贫。

　　一是强化脱贫劳动力动态监测与帮扶。积极发挥基层劳动保障协理员和村级劳动保障信息员作用，选优配强了54名镇(街道)劳动保障协理员和224名村(社区)劳动保障信息员，实现了镇村劳动保障人员全覆盖。依托脱贫人口就业台账系统，实行失业预警和优先帮扶机制，做好脱贫劳动力入户调查，实时掌握每一名脱贫劳动力的实际情况和就业、培训需求，重点关注易地搬迁脱贫劳动力就业状况，建立脱贫户“零就业”清单，对就业质量不高、收入低的脱贫劳动力，开展“一对一”精准到户帮扶，通过推送岗位、创业扶持、技能培训等途径，帮助其实现再就业，并动态更新就业台账系统信息，做到数据精准、帮扶精准、管理精准，确保脱贫劳动力有岗位、有就业、有收入。目前，全区脱贫劳动力转移就业17075人，其中易地扶贫搬迁人员转移就业1999人，实现有劳动能力的家庭至少一人就业。

　　二是扩大脱贫劳动力就业规模。坚持线上线下相结合，先后举办了“就业援助月”、“春风行动”、“残疾人就业帮扶活动”、“百日千万网络招聘专项行动”、“高校毕业生就业服务行动”等各类招聘活动22场，为全区脱贫劳动力、返乡农民工、就业困难人员、未就业高校毕业生、退役军人等群体提供就业岗位需求;吸引鼓励本地的劳动力就近就地转移就业，同时为有集中外出务工需求的提供便利出行服务，组织“点对点”输送外出务工劳动力2000余人;落实跨省就业的外脱贫劳动力交通补助，确保脱贫劳动力外出务工规模不低于去年同期水平。

　　三是增强就业载体带贫益贫效能。积极发挥园区企业和就业帮扶基地的带贫益贫作用，对区域内带贫益贫效应明显的企业进行摸排，优中选优，累计创建9家扶贫车间和6家就业帮扶基地，吸纳就业劳动力10000余人，其中脱贫劳动力1000余人。同时，加强对企业带贫效益监督，指导企业与脱贫劳动力签订劳动合同、参加社会保险，督促园区企业和就业帮扶基地开展规范达标提升行动，明确“六有”标准(场外有标识、场内有制度、管理有台帐、创建有内涵、示范有标杆、带贫有成效)，实现规范管理;落实好失业保险稳岗返还、以工代训补贴、一次性岗位补贴、创业担保贷款等政策支持，引导企业优先留用脱贫劳动力，让脱贫劳动力实现家门口就业。

　　四是强化脱贫劳动力就业技能培训。全面摸排脱贫人口培训需求，精准建立培训需求台账，坚持就业技能培训与主导产业相结合、与脱贫劳动力培训意愿相结合、与企业用工需求相结合，重点以种养殖实用技术、养老护理、家政服务、厨师、计算机操作为主，对有培训意愿的脱贫劳动力按需分类、精准培训，帮助有就业意愿的脱贫劳动力至少掌握一门就业技能，做到应培尽培，培用结合。对已就业的贫困劳动力，开展在岗培训、以工代训，提升脱贫劳动力稳定就业能力，促进持续增收。

　　五是抓实公益岗位托底政策。坚持开发与严管并重，一手抓监督管理，一手抓岗位开发，对全区各部门公岗开发进行共享，推行“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的管理机制，做到人岗匹配，并建立公益岗位实名制数据库，实行动态管理，优先通过公益岗位托底安置“无法离乡、无业可扶、无稳定家庭收入”的脱贫劳动力就业，目前全区通过公益岗位安置脱贫劳动力就业1942人，真正实现“务农、务工、顾家”三不误。

　　南充市高坪区就业服务管理局